الفرق بين الصندوق المغربي للتقاعد CMR والنظام الجماعي
لمنح رواتب التقاعد RCAR.
فالأول كما هو معلوم يحتسب معدل أجرة الثمان سنوات الأخيرة (مثلا موظف عمل ل 35 سنة )كان يحصل على 8000 درهم في سن 52 سنة و10000 درهم في سن 60 سيتقاعد ب( 9000 درهم تقريبا )
أما RCAR فيعتمد على احتساب النسبة المئوية مضروبة في المعدل 2% لكل سنة إلى حدود 60% تصبح 1% لكل سنة
مثلا موظف توظف ب 5000 درهم في سن 25 وبعد 35 سنة من العمل وصل لأجر 10000 درهم وبطريقة ال rcar في احتساب المعدل والنسبة المئوية طيلة سنوات العمل سيتقاعد ب(4875 درهم تقريبا) أي 30 سنة ×2 = 60% و5 سنوات ب 1%=5% أي 60+5%= 65%
ومعدل الأجر طيلة الحياة أي 5000+10000 ÷ 2 = 7500
اي 7500 درهم (معدل الأجر )مضروب في 65% ( النسبة المئوية ل 35 سنة) = 4875 درهم
والفرق واضح بين الأول والثاني كما ترون !!
إذن هنا يظهر الوجه الخفي لمخططات الحكومة في تدبير الملف من التعاقد إلى التقاعد !
أما RCAR فيعتمد على احتساب النسبة المئوية مضروبة في المعدل 2% لكل سنة إلى حدود 60% تصبح 1% لكل سنة
مثلا موظف توظف ب 5000 درهم في سن 25 وبعد 35 سنة من العمل وصل لأجر 10000 درهم وبطريقة ال rcar في احتساب المعدل والنسبة المئوية طيلة سنوات العمل سيتقاعد ب(4875 درهم تقريبا) أي 30 سنة ×2 = 60% و5 سنوات ب 1%=5% أي 60+5%= 65%
ومعدل الأجر طيلة الحياة أي 5000+10000 ÷ 2 = 7500
اي 7500 درهم (معدل الأجر )مضروب في 65% ( النسبة المئوية ل 35 سنة) = 4875 درهم
والفرق واضح بين الأول والثاني كما ترون !!
إذن هنا يظهر الوجه الخفي لمخططات الحكومة في تدبير الملف من التعاقد إلى التقاعد !
فالأساتذة الذين فرض عليهم التعاقد / موظفي الأكاديميات يطالبون بإدماجهم ضمن الوزارة أي الإستفادة من خدمات CMR بتقاعد عادي، لكن الحكومة توضح على أنه سيتم دمجه مع الصندوق الوطني لمنح رواتب التقاعد RCAR أي بصريح العبارة : لن يحلم لا السابقون ولا اللاحقون بتقاعد عادي من CMR مستقبلا
وهذا ما قد يهدد السلم الإجتماعي الذي تحمل كلفته غاليا المواطن وانخرط فيه بصبره على كثير من ضربات هاته الحكومة